Notre équipe / ou comment passer d’une relation client-prestataire à la création d’un cabinet RH international

olivier

  • Olivier cumule 20 ans d’expériences professionnelles RH et DRH dans des entreprises internationales avec filiales en Europe, Asie-Pacifique, Afrique et Etats- Unis.

karine

  • Karine cumule 15 ans d’expériences professionnelles au sein de cabinets de recrutement internationaux et entreprises leaders en Europe, Asie-Pacifique et Moyen Orient.

Les débuts

C’est à Melbourne que Karine Angleys et Olivier Bourquard se sont rencontrés en 2006. A l’époque, Olivier est DRH Asie Pacifique chez Legris Industries, basé à Shanghai, et cherche à recruter son Directeur de filiale Australie. Karine est responsable régionale de Polyglot HR Solutions, un cabinet de recrutement multiculturel dont elle a lancé l’agence à Melbourne en 2003. Cette mission cumule les divers challenges d’un recrutement à l’international :

  • distance géographique,
  • environnement interculturel pour un poste stratégique,
  • entreprise sans notoriété sur le marché local.

Cette mission, menée avec succès, signe le début d’une collaboration fructueuse en recrutement et en RH.

De retour en France, Karine et Olivier sont sollicités par des cabinets, entreprises et candidats qui sont confrontés aux défis du recrutement et du développement RH à l’international. Les deux experts décident alors d’unir leurs compétences pour créer Runtalents.

Forts de leurs expériences respectives et établis dans de nombreux réseaux, Karine et Olivier savent s’entourer de professionnels experts dans leurs domaines pour répondre au mieux aux attentes de leurs clients.

Pourquoi nous faire confiance ?

Les dirigeants et professionnels de Runtalents disposent tous d’une expérience significative en RH à l’international :

  • Mobilité professionnelle et familiale en Europe, Afrique, Moyen orient et Asie Pacifique
  • Animation de formations dans les domaines du recrutement, de la mobilité internationale, et du management
  • Recrutements internationaux d’experts, Managers, Directeurs en cabinets et en entreprises en France et à l’étranger
  • Gestion opérationnelle des ressources humaines à l’international

Notre savoir-faire RH / ou comment profiter de notre expérience en mobilité internationale pour développer une méthodologie éprouvée

Le recrutement et la gestion RH de profils internationaux requièrent un investissement plus important : en temps, en outils et en moyens mis en œuvre. Les aléas sont plus fréquents et le risque d’échec plus élevé.

Pour vous accompagner dans ces challenges, nous avons mis en commun nos expériences de recrutement et de gestion RH à l’international. Nos services sur-mesure participent avec technicité et efficacité au développement de votre entreprise, tout en optimisant votre retour sur investissement.

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Nos valeurs / ou comment développer des partenariats en toute confiance

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L’équipe de Runtalents, aguerrie dans la mobilité internationale

La responsabilité

Chez Runtalents, la notion de responsabilité est le maître-mot dans nos prises de décisions et nos actions au quotidien. Ainsi, cet engagement nous pousse à viser l’excellence dans nos missions et à rester intègre en toutes circonstances.
Cette responsabilité se retrouve aussi dans notre démarche de développement durable, devenue essentielle au fil de nos expériences à l’international.

  • Politique de non discrimination : l’égalité des chances est au cœur de nos process de recrutement par l’utilisation transparente de tests visant à limiter les préjugés.
  • Limitation de l’impact environnemental : dématérialisation des process pour diminuer la consommation de papier et réduction des déplacements via la mise en place de visioformation et visiorecrutement.
  • Intégration de causes sociétales : insertion par l’entrepreneuriat de jeunes via le microcrédit et interventions bénévoles pour favoriser le retour à l’activité de personnes sans emploi.

L'innovation

Notre esprit d’initiative est omniprésent dans notre façon de travailler. Thinking out of the box, faire du benchmarking, intégrer des outils NTIC variés et à la pointe…: c’est ce qui nous permet d’aller plus loin dans la réussite de nos projets.

La proximité

Pour Runtalents, la proximité est la base des relations solides et durables avec nos clients, salariés, et candidats. Notre équipe est alors à même de mieux comprendre leurs attentes et de trouver les meilleures solutions pour chacun.