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Recrutement et approche directe / ou comment recruter des profils internationaux en France et à l’étranger

La quête de collaborateurs au profil international en France ou à l’étranger représente un véritable challenge pour une entreprise… et de nombreuses ressources! Runtalents vous propose une méthodologie de recrutement éprouvée à l’international qui permet de valider les compétences des candidats, de sélectionner les meilleurs puis d’optimiser la période d’intégration. Cette sélection sur-mesure des candidats est un gain de temps et de productivité pour les DRH et dirigeants d’entreprise !

Notre plus-value internationale
processus

 

Diagnostic recrutement
Recherche de candidats
Evaluation et sélection des candidats
Présentation des meilleurs candidats
Accompagnement dans la prise de décision finale
Suivi et optimisation de l’intégration

Diagnostic recrutement

  • Rencontrer les RH et les managers pour analyser le poste dans son contexte international
  • Déterminer la stratégie d’attractivité de l’entreprise

Recherche de candidats

  • Mettre en place le sourcing le plus adapté en France et/à l’étranger
  • Conduire une approche directe/Executive search complémentaire selon la méthodologie retenue

Evaluation et sélection des candidats

  • S’adapter aux spécificités internationales des pratiques de recrutement, des carrières et des formations
  • s’appuyer sur des tests d’aptitude et des questionnaires de personnalité validés à l’international et des entretiens vidéo différés

Présentation des meilleurs candidats

  • Candidats capables de mettre en oeuvre leur expertise métier dans un contexte international
  • Préparer l’entreprise à la réussite du processus de recrutement international

Suivi et optimisation de l’intégration

  • En cas de mobilité, suivre l’intégration du salarié et de sa famille avec recommandations éventuelles
  • Période de garantie étendue à 12 mois pour les fonctions cadres.

Accompagnement dans la prise de décision finale

  • En cas de mobilité, lister les éléments de la proposition à faire au candidat
  • Assister si besoin dans le cas de négociation

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé à l’international ?

  • Réactivité et maîtrise de l’engagement : notre équipe d’experts en recrutement international intègre pleinement les difficultés supplémentaires liées aux spécificités interculturelles, langues étrangères, pratiques de recrutement différentes…
  • Méthodologie et procédures de validation rigoureuses, complétées par des questionnaires de personnalité et tests analysés par nos consultants certifiés. Dans certains cas spécifiques, un expert métier, géographique et/ou sectoriel viendra compléter notre analyse.
  • Relation privilégiée avec le candidat choisi et suivi personnalisé pendant la période d’intégration afin d’optimiser sa réussite.
  • Conseil RH à l’international pour accroître l’efficacité et l’attractivité de votre entreprise.

L’offre de recrutement Runtalents vous garantit

  • Une sélection sur-mesure de candidats en France et à travers le monde pour satisfaire vos besoins spécifiques.
  • 20 années d’expérience en cabinet de recrutement et gestion de ressources humaines en Europe, Asie, Australie, Moyen- Orient.
  • Des partenariats de qualité fondés sur des critères méthodologiques précis assurant une approche professionnelle et éthique.
  • Un contact privilégié, un planning établi pour chaque mission avec un reporting régulier et détaillé.
  • Une période de garantie étendue à 12 mois pour les fonctions cadres.

Témoignage

Régis Fricotté, Directeur Commercial et Communication – Renault Sport

Karine s’appuie sur sa capacité d’écoute et d’analyse pour bien comprendre les besoins en recrutement de l’entreprise et rendre le poste attractif dans un contexte international. Elle met ensuite en place une stratégie de recherche adaptée et sélectionne les candidats avec exigence et professionnalisme. Proactive, fiable, dynamique et enthousiaste, Karine se concentre en permanence sur la valeur ajoutée qu’elle peut apporter à son client et c’est comme ça qu’elle fait la différence. Un collaborateur proposé il y a maintenant plusieurs années est toujours dans l’entreprise Renault Australie et a su y faire une belle carrière.

Formations Ressources Humaines / ou comment réussir l’intégration et l’évolution de collaborateurs internationaux

Des formations RH internationales, créées et adaptées aux besoins de votre entreprise

Grâce à l’expérience de nos collaborateurs à l’international et leur capacité à transmettre leur savoir-faire, notre cabinet de recrutement RH a créé un programme unique de formations, tant par le fond que par le format.

En effet, nous avons opté pour 2 types de formats, alliant efficacité et interactivité.

2 types de formats
  • Module d’1 journée en présentiel : cas pratiques et partage d’expériences avec des pairs.
  • Module de 2 heures en visioformation : contact préalable au téléphone pour cibler les besoins et personnaliser la formation. Ce format original permet de s’intégrer facilement dans vos agendas pour gagner en efficacité.
Ici, contenu des formations. NE PAS EFFEACER.

Témoignage

Jérôme PATIER Directeur IGC Formatives

La contribution d’Olivier Bourquard au sein du Master 2 RH sur la mobilité internationale est très appréciée. Il conjugue une expérience consistante du métier et la capacité de prendre de la hauteur, d’illustrer, tout en s’adaptant à son public. Un pédagogue et un professionnel reconnu.

Conseil en Ressources Humaines / ou comment réussir le développement de votre organisation à l’international.

Quelle que soit votre taille ou votre activité, ainsi que les pays visés par votre stratégie commerciale, nous mettons à votre disposition toute notre expertise RH internationale et notre dynamisme pour :

  • Accompagner le développement de vos organisations et de vos pratiques GRH internationales.
  • Optimiser la mobilité de vos collaborateurs actuels et l’intégration de nouveaux talents !
Les moyens mis en oeuvre par notre cabinet conseil RH
  • Une validation des résultats attendus
  • Un partage du diagnostic
  • Co-construction des évolutions et des livrables opérationnels
Les garanties Runtalents
  • Résultats
    Une approche opérationnelle et pragmatique orientée sur le résultat et la satisfaction de nos clients
  • Transparence
    Si votre sollicitation va au-delà de nos compétences, nous vous aidons à sélectionner les prestataires experts dans leurs domaines.

Témoignage

Eric Chou, General Manager / Sales Director, Parker Hannifin Taiwan Co., Ltd

Olivier Bourquard is one of the most professional HR manager I ever worked with in my past 30 years career in different size of multinational companies in Asia. We worked together in Shanghai and it was very impressive to see how Olivier played his role as a great business partner as a HR assisting the management team to grow the business in an emerging market. To name few major successes during his stay in Asia, he succeeded in setting up the right HR organization to cover the north Asia region, and also putting in place the right HR programs in different countries to support the development of the business which all proved to be very successful in driving the company business growth afterwards. If there is an chance of utilizing Olivier’s great competence in HR field I will be more than happy to use his service again.

Expatriation : définir un package de rémunération et avantages
Mots-clés : Charte de mobilité, différentiel pouvoir d'achat, primes, conventions de sécurité sociale, égalisation fiscale, split pay
Format : 1 journée en présentiel
Public : RH
Préparer la mobilité internationale d’un collaborateur
Mots-clés : Interculturel, motivations, conjoint et enfants, scolarité, logement, démarches administratives, communication...
Format : 1 journée en présentiel
Public : Directeurs, Responsable RH
Réussir un entretien de recrutement à l’international
Mots-clés : Recrutement, spécificités interculturelles, compétences clés, savoir être, motivations
Format : 2 h en visioformation
Public : RH
La gestion budgétaire et administrative d’une mobilité
Mots-clés : Organisation, taux de change, anticipation, maîtrise des coûts, révision des conditions
Format : 2 h en visioformation
Public : RH
Le choix du contrat de travail international
Mots-clés : détachement, avenant d'expatriation, clauses, contrat local, VIE, externalisation, rupture, durée de la mission
Format : 2 h en visioformation
Public : RH
La gestion des risques en cas de mobilité internationale
Mots-clés : risque sanitaire, sécurité, sureté, rapatriement, principe de prévention, de précaution, cellule de crise.
Format : 2 h en visioformation
Public : RH
Expatriation : définir un package de rémunération et avantages
Mots-clés : Charte de mobilité, différentiel pouvoir d'achat, primes, conventions de sécurité sociale, égalisation fiscale, split pay
Format : 1 day face to face
Public : RH
Préparer la mobilité internationale d’un collaborateur
Mots-clés : Interculturel, motivations, conjoint et enfants, scolarité, logement, démarches administratives, communication...
Format : 1 day face to face
Public : Directeurs, Responsable RH
Réussir un entretien de recrutement à l’international
Mots-clés : Recrutement, spécificités interculturelles, compétences clés, savoir être, motivations
Format : 2 hrs by webtraining
Public : RH
La gestion budgétaire et administrative d’une mobilité
Mots-clés : Organisation, taux de change, anticipation, maîtrise des coûts, révision des conditions
Format : 2 hrs by webtraining
Public : RH
Le choix du contrat de travail international
Mots-clés : détachement, avenant d'expatriation, clauses, contrat local, VIE, externalisation, rupture, durée de la mission
Format : 2 hrs by webtraining
Public : RH
La gestion des risques en cas de mobilité internationale
Mots-clés : risque sanitaire, sécurité, sureté, rapatriement, principe de prévention, de précaution, cellule de crise.
Format : 2 hrs by webtraining
Public : RH